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　　服務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

　　01法律適用不同

　　服務(wù)外包適用于合同法，勞務(wù)派遣則使用于勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法，更多體現(xiàn)對勞動(dòng)者這以弱勢群體的關(guān)照。

　　02對勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同

　　服務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包者直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理，發(fā)包人的要求、指令直接下達(dá)給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員。

　　03勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同

　　服務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān);勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。

　　04用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同

　　服務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn)，各自的用工風(fēng)險(xiǎn)完全隔離;勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　05經(jīng)營資質(zhì)要求不同

　　服務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。

　　06會(huì)計(jì)處理不同

　　在服務(wù)外包活動(dòng)中，勞務(wù)外包費(fèi)用不納入發(fā)包人的工資總額，發(fā)票稅目為服務(wù)費(fèi)，稅率為6%;在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍，發(fā)票稅目為勞務(wù)服務(wù)費(fèi)，會(huì)計(jì)處理稅率為5%

　　勞務(wù)派遣工作崗位的三個(gè)性質(zhì)是臨時(shí)性、輔助性及替代性，勞務(wù)外包工作崗位則沒有。

　　勞務(wù)外包：現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。例如:招聘外包\臨時(shí)工外包\人事管理外包\生產(chǎn)外包等,外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

　　1.管理規(guī)范，提高用工安全。

　　2.成本低廉，提高企業(yè)效益。

　　3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。

　　4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。